近年来，如何让新警从“职场新人”快速成长为“业务尖兵”，成为涟水公安队伍建设的重中之重。对此，该局牢固树立“人才强警”理念，创新构建“培训筑基、双师带教、基层历练、严管厚爱”四维培育体系，量身定制“成长育苗谱”，明确“一年带着干、两年单独干、三年成骨干”的阶梯目标，将思想淬炼、能力提升等要素贯穿全周期，打造全方位培育格局，助力新警快速成长成才。“新警的成长，既要筑牢思想根基、夯实业务功底，也要历经实战淬炼、感受组织温暖。我们聚焦四大关键环节协同发力，就是要为新警搭建成长阶梯、筑牢成才屏障，让青年民警早日可堪大用、能担重任。”涟水县公安局政工室副主任张言的话语，道出了该局新警培养工作的初心与底气。

培训筑基，强基固本育新警。该局坚持“岗前淬炼+常态充电”双向发力，构建系统化专业培训体系。新警报到后，立即开展为期10天的“入警第一课”集中封闭培训，通过专题授课、宣誓、先进事迹宣讲、纪律警示教育等形式，帮助新警坚定信念、严明作风，系紧从警“风纪扣”。依托“尖兵成长”培训班，每月利用周末开展2次常态化培训，聚焦政治理论、警务技能、规范执法等核心内容，创新案例复盘、情景模拟等战训一体教学模式，精准破解新警“本领恐慌”，提升实战能力。

双师带教，精准引路护成才。在系统培训基础上，该局推行“双师双育”带教模式，为每名新警配备“业务导师+思想导师”，实现“二对一”精准培育。警师遴选严格把关，择优挑选政治过硬、业务精湛的资深民警担任，并建立后备人才库。结对坚持“岗位对应、专业对口”，业务导师聚焦接处警、案件办理等实操工作，手把手指导新警快速适配岗位；思想导师通过常态化谈心、家访等，关注新警思想动态，疏导心理压力，引导其永葆忠诚本色。基层历练，实战舞台促蜕变。该局坚守“一线练兵、实战成才”理念，将新警优先分配至基层派出所等一线岗位，让其在直面群众诉求、处置复杂警情、办理案件的实战中经风雨、长本领。新警扎根基层、贴近群众，逐步褪去稚气，从“跟着干”转变为“单独干”，从“新手”成长为“能手”，在守护辖区平安、服务群众一线积累经验、锤炼本领。

严管厚爱，保驾护航促前行。该局坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。严管方面，将纪律养成贯穿培养全过程，常态化组织新警学习党纪警规、观看警示教育片，通过案例剖析、知识测试等引导其知敬畏、守底线，同时健全日常监督机制，及时纠正苗头性问题。厚爱方面，完善爱警暖警机制，精准对接新警工作生活困难并落实帮扶，让新警在严管中守规矩、在厚爱中感温暖，增强队伍归属感与凝聚力。2024年以来，该局已成功结对70组师徒，形成了“以老带新、以新促老、师徒共进”的良好氛围。2025年以来，该局举办“尖兵成长”培训班20期，参训 900余人次。近三年入职的新警中，共有11人次获得嘉奖，31人次获评年度“优秀公务员”等荣誉。“我们将持续深化新警培养工作，不断优化‘培训、双师双育、基层历练、严管厚爱’四大举措，进一步完善全链条、精准化培养体系，精准对接新警成长需求，全力推动新警队伍茁壮成长。”涟水县公安局相关负责人表示，下一步，将继续聚焦“育苗”核心任务，持续夯实培养举措、提升培养质效，让更多青年民警在守护平安涟水、服务群众的岗位上淬炼品格、增长才干，为公安工作高质量发展注入强劲的青春动能。